Certificazione SA 8000: SOCIAL ACCOUNTABILITY - certificazione etica

Informazioni generali sullo standard SA 8000

La terza edizione della certificazione SA 8000 (conosciuta anche come "la certificazione etica") è uno standard verificabile attraverso un sistema di audit di terza parte, che definisce i requisiti volontari che i datori di lavoro devono rispettare nel luogo di lavoro, inclusi i diritti dei lavoratori, le condizioni del luogo di lavoro ed i sistemi di gestione.
Gli elementi normativi dello standard SA 8000 sono basati sulla legislazione nazionale, sulle norme internazionali sui diritti umani e sulle convenzioni ILO. Lo standard SA8000 può essere utilizzato, insieme al Documento Guida SA8000, al fine di verificare la conformità del luogo di lavoro rispetto a queste normative.
Il Documento Guida SA8000 aiuta a comprendere lo standard SA8000 e le modalità per attuare le sue indicazioni; fornisce esempi su metodi di verifica della conformità allo standard, e serve come manuale per gli auditor e per le organizzazioni che hanno l'obiettivo di raggiungere la certificazione in conformità allo standard SA8000.
La norma SA8000 è periodicamente soggetta a revisioni, al mutare delle condizioni e per includere modifiche e miglioramenti proposti dalle parti interessate. Molte parti interessate hanno contribuito all'ultima versione di questo standard.

Il nostro metodo di lavoro per ottenere la certificazione SA 8000

La nostra metodologia prevede la preparazione di una documentazione snella che deve aiutare l'azienda a migliorarsi.
L'applicazione della norma deve essere un vantaggio per l'azienda, non un aggravio burocratico e procedurale.

Ecco perché sceglierci come partner per raggiungere la certificazione:

• La documentazione necessaria viene elaborata da noi (procedure, modulistica, etc.) ed è personalizzata per l'azienda. La finalità è quella di sollevare l'azienda dal carico di lavoro che questi documenti comportano.
• Assicuriamo una reale presenza in azienda per tutte le attività necessarie al raggiungimento della certificazione SA 8000. Effettuiamo un numero di incontri in azienda in base alle complessità dei processi e delle problematiche aziendali.
• Siamo presenti durante le verifiche ispettive dell'ente di certificazione per supportare l'azienda a fronte di richieste dell'auditor.
• I nostri consulenti sono anche auditor certificati.
• Siamo una società con certificazione di qualità UNI EN ISO 9001:2015.
• Siamo una società strutturata: all'interno della nostra organizzazione abbiamo varie figure specializzate nei vari ambiti di sviluppo dell'Azienda.

Si auspica che sia lo standard sia il Documento Guida continuino a migliorare, grazie al contributo di un'ampia varietà di persone ed organizzazioni.

Scopo e campo di applicazione della norma SA8000

Lo scopo di SA8000 è fornire uno standard, basato sulle normative internazionali sui diritti umani e sulle legislazioni nazionali in materia di lavoro, che tuteli e contribuisca alla partecipazione di tutto il personale che concorre a realizzare l'attività di un'azienda, di chi produce prodotti o fornisce servizi per quell'azienda, incluso il personale impiegato dall'azienda stessa, così come quello impiegato dai suoi fornitori/subappaltatori, subfornitori ed i lavoratori a domicilio.
SA8000 è verificabile attraverso un processo basato sulle evidenze. I suoi requisiti si applicano universalmente, indipendentemente dalla grandezza di un'azienda, dalla collocazione geografica o dal settore industriale.
Essere conformi ai requisiti di questo standard di responsabilità sociale permetterà all'azienda di:

• sviluppare, mantenere ed attuare politiche e procedure per gestire le situazioni che essa può controllare o influenzare;
• dimostrare in modo credibile alle parti interessate che le politiche, le procedure e le prassi esistenti nell'azienda sono conformi ai requisiti dello standard SA8000.

Requisiti della certificazione SA 8000

I requisiti della certificazione SA 8000 si basano sui seguenti 9 punti:

• retribuzione;
• lavoro infantile;
• lavoro forzato od obbligato;
• pratiche di gestione disciplinare;
• orario di lavoro;
• salute e sicurezza sul lavoro;
• discriminazione e parità (si veda certificazione della parità di genere);
• libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
• sistema di gestione aziendale.

Elementi normativi della SA 8000 e loro interpretazione

L'azienda deve rispettare le leggi nazionali e tutte le altre leggi applicabili, gli standard prevalenti di settore, gli altri requisiti ai quali l'azienda aderisce, nonché il presente standard.
Quando le sopra citate leggi nazionali e le altre leggi applicabili, gli standard di settore prevalenti, gli altri requisiti ai quali l'azienda aderisce, ed il presente standard, riguardano la stessa materia, si deve applicare la normativa che risulta più favorevole ai lavoratori.

Come ottenere la certificazione etica SA8000

Per poter ottenere la certificazione SA8000, offriamo le nostre consulenze alla Vostra azienda; in circa un paio di mesi, un nostro consulente, con un incontro alla settimana, riesce a definire tutte le procedure e la modulistica necessarie per poter essere preparati all'attività di verifica da parte dell'ente di certificazione e ottenere la certificazione SA 8000.
Richiedeteci un preventivo per certificarsi SA8000.